Державна служба зайнятості

Трудове законодавство України передбачає декілька різновидів договорів між працівником та роботодавцем. Зокрема, замість стандартного трудового договору у деяких випадках може бути укладено контракт. За своєю природою він є різновидом трудового договору, який передбачає вищий ступінь договірної свободи. Письмова форма контракту дозволяє більш чітко визначити права й обов’язки сторін. Укладення контрактів регулюється статтею 21 Кодексу законів про працю України, а також низкою законодавчих актів, зокрема, Постановою Кабінету Міністрів України «Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору» від 19 березня 1994 р. № 170 (Постанова 170). Відповідно до цих актів контракт визначається як особлива форма трудового договору, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, зокрема дострокового, можуть встановлюватися за угодою сторін.
Читати далі…

Введення карантинних та обмежувальних заходів, внесло в наше життя певні зміни. Головне – бачити у цих змінах не проблеми, а можливості для нового зростання і розвитку, у т.ч. професійному.

Державною службою зайнятості запроваджено для безробітних електронні сервіси, які допоможуть кожному користувачу оцінити власні здібності та навички, розвинути їх або отримати ті, які необхідні для вдалого працевлаштування:
Читати далі…

Професія токаря – одна з найбільш розповсюджених професій металообробки, яка використовується в ме­ханічних, інструментальних і ремонтно-механічних цехах підприємств маши­нобудування, суднобудування, авіабу­дування, приладобудування; в ремонт­них цехах сільського господарства, транспорту, зв’язку, на будівництві.

З метою підготовки висококваліфікованих працівників цієї професії за сприяння обласного центру зайнятості, 12 жовтня  поточного року на базі Одеського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості розпочнеться навчання безробітних громадян. Курс навчання триватиме 5, 5 місяців.
Читати далі…

Державні послуги онлайн – це швидко та зручно.

Для власників цифрового підпису доступна реєстрація в службі зайнятості як безробітного на порталі Дія.

Детальніше про те, як саме подати документи і отримати статус безробітного через портал державних послуг Дія, читайте у нашій інфографіці:
Читати далі…

Роботодавці мають піклуватися про здоров’я працівників. Більше того, вони зобов’язані забезпечити проведення медоглядів працівників певних категорій.

Медичний огляд обов’язковий для наступних категорій працівників:
Читати далі…

Кількість працевлаштованих осіб зменшилась на 22,0% та становила 12,3 тис. осіб. При цьому, 22,0% з них були працевлаштовані оперативно до надання статусу безробітного.

З числа колишніх безробітних 63,3% знайшли роботу у сільському, лісовому та рибному господарстві; 10,6% – у переробній промисловості; 7,7% – в оптовій та роздрібній торгівлі, ремонті; 2,7% – в охороні здоров’я та наданні соціальної допомоги; 2,6% – у державному управлінні обороні; по 2,5% – у транспорті, складському господарстві, поштовій та кур’єрській діяльності; та в освіті; тощо.
Читати далі…

Станом на 01 вересня 2020 року кількість безробітних з інвалідністю становила 647 осіб. Кількість вакансій, на які можуть бути працевлаштовані особи з інвалідністю (за інформацією роботодавців), станом на 15 вересня 2020 року складає 91 одиницю.
Читати далі…

Згідно зі статтею 78 Кодексу законів про працю України дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, до щорічних відпусток не включаються.
Якщо під час перебування у щорічній відпустці працівник захворів і в нього є документальне підтвердження – листок непрацездатності, невикористані дні такої відпустки повинні бути йому надані або шляхом продовження відпустки, або шляхом перенесення залишку відпустки на інший період, але тільки в межах 12 місяців після закінчення робочого року, за який надана така відпустка.
Читати далі…

З моменту підписання трудового договору ви – найманий працівник, який має трудові права й соціальні гарантії.

 

Гідні та безпечні умови праці

Ви маєте право на безпечні та здорові умови праці. Роботодавець зобов’язаний перевіряти робочі місця, надавати спецодяг і взуття, засоби індивідуального захисту, організовувати навчання з охорони праці та медичні огляди.
Читати далі…

Часто роботодавці укладають з працівниками цивільно-правові угоди, а не трудові. Проте тут ви не можете самі обирати варіанти.

У відносинах працівник – роботодавець завжди укладається трудовий договір. Цивільно-правова угода про надання послуг укладається в разі співпраці з незалежним підрядником або особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, тобто займається підприємництвом, бізнесом.
Читати далі…