Так, може.

Але мова тільки про розірвання трудового договору відповідно до правових відносин, врегульованих постановою Кабінету Міністрів України від 1 квітня 2026 року № 410.

Зазначимо, що цією постановою (зі змінами) запроваджено з 02 червня 2026 року дію експериментального проекту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово окупована Російською Федерацією територія.

Також затверджено Порядок реалізації експериментального проекту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово окупована Російською Федерацією територія.

Відповідно до пункту 5 вказаного Порядку працівник може з власної ініціативи розірвати трудовий договір з роботодавцем шляхом подання заяви про розірвання трудового договору на підставі частини першої статті 39 Кодексу законів про працю України на ім’я роботодавця.

Нагадаємо, що у статті 39 зазначеного Кодексу йдеться саме про розірвання строкового трудового договору. Посилання на попередній матеріал цієї тематики в першому коментарі.

Ознайомитись із додатковими матеріалами цієї тематики можна на Фейсбук-сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.

#Правовий_порадник_шукача_роботи