Новини

Кількість працевлаштованих осіб зменшилась на 22,0% та становила 12,3 тис. осіб. При цьому, 22,0% з них були працевлаштовані оперативно до надання статусу безробітного.

З числа колишніх безробітних 63,3% знайшли роботу у сільському, лісовому та рибному господарстві; 10,6% – у переробній промисловості; 7,7% – в оптовій та роздрібній торгівлі, ремонті; 2,7% – в охороні здоров’я та наданні соціальної допомоги; 2,6% – у державному управлінні обороні; по 2,5% – у транспорті, складському господарстві, поштовій та кур’єрській діяльності; та в освіті; тощо.
Читати далі…

Станом на 01 вересня 2020 року кількість безробітних з інвалідністю становила 647 осіб. Кількість вакансій, на які можуть бути працевлаштовані особи з інвалідністю (за інформацією роботодавців), станом на 15 вересня 2020 року складає 91 одиницю.
Читати далі…

  1. Основне поняття про корпоративні права.

Відповідно до частини першої статті 167 Господарського кодексу України  корпоративні права — це права особи, частка якої визначається у статутному капіталі (майні) господарської організації, що включають правомочності на участь цієї особи в управлінні господарською організацією, отримання певної частки прибутку (дивідендів) даної організації та активів у разі ліквідації останньої відповідно до закону, а також інші правомочності, передбачені законом та статутними документами.
Визначення корпоративних прав наведено також і в інших нормативно-правових актах, але в даному випадку, вважаємо, слід керуватися поняттям, наведеним у Господарського кодексу України, оскільки воно є загальним.
Читати далі…

Згідно зі статтею 78 Кодексу законів про працю України дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, до щорічних відпусток не включаються.
Якщо під час перебування у щорічній відпустці працівник захворів і в нього є документальне підтвердження – листок непрацездатності, невикористані дні такої відпустки повинні бути йому надані або шляхом продовження відпустки, або шляхом перенесення залишку відпустки на інший період, але тільки в межах 12 місяців після закінчення робочого року, за який надана така відпустка.
Читати далі…

З моменту підписання трудового договору ви – найманий працівник, який має трудові права й соціальні гарантії.

 

Гідні та безпечні умови праці

Ви маєте право на безпечні та здорові умови праці. Роботодавець зобов’язаний перевіряти робочі місця, надавати спецодяг і взуття, засоби індивідуального захисту, організовувати навчання з охорони праці та медичні огляди.
Читати далі…

Прийміть мої щирі вітання з справжнім всенародним святом мудрості, доброти і людяності – з Днем знань! Це світле свято і для тих, хто вчився, і тих, хто ще збирається до школи. Це день, з якого починається цікавий і, водночас, нелегкий шлях до пізнання, до нових звершень.
Читати далі…

Часто роботодавці укладають з працівниками цивільно-правові угоди, а не трудові. Проте тут ви не можете самі обирати варіанти.

У відносинах працівник – роботодавець завжди укладається трудовий договір. Цивільно-правова угода про надання послуг укладається в разі співпраці з незалежним підрядником або особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, тобто займається підприємництвом, бізнесом.
Читати далі…

Відбулася 29 чергова сесія Смолінської селищної ради восьмого скликання від 31.08.2020 року


Читати далі…